师兄师姐有话说
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热能工程---闪电姐来啦
澳门新永利官网:2016-01-07 00:00:00 点击量:

今天小编给大家带了的是闪电姐---马一萍

马一萍师姐于2015年7月硕士毕业,是咱们热能工程方向一位超级女神,目前就职于豪顿华工程有限公司(一家制造风机、压缩机和热交换器的外企),职位是报价工程师,类似于技术支持的性质。

Q:师姐现在的工作环境及薪资待遇如何?自己是否满意?

马:每个公司都每个公司的企业文化,我虽然也只入职半年,但已经充分感受到了公司的氛围和文化。同事与领导,同事与同事之间,氛围非常融洽,制度非常清晰,领导不会侵占员工工作外时间,加班也可以申请,走正常加班流程。在公司工作10年以上的员工几乎占了一少半,绝大多数人都很愿意长久地留在公司。

我现在是在威海轮岗,威海这边是生产车间,通过和车间师傅的接触,能够明显地感受的到,公司对于基层职工的利益保障也非常重视,制度也非常完善,车间工人师傅提起公司也很是自豪,这些入职以来的所见所闻都令我印象深刻。(我希望大家在找第一份工作的时候,选择一个好的平台,至少是一家制度规范的公司

薪资待遇属于中等,谈不上满意,不过自己当初选择这份Offer,是综合考虑了其他因素,算是属于可以接受的范围。

Q:工作中有些什么样的升迁或者进步的机会吗?

马:这确实是大家找工作时候比较关注的问题,但是我想强调一点,自己身实力的提升比title的提升更具有实际意义

在我们公司如果单纯地指职位晋升的话,暂时没看到此类的机会。公司的构架非常简单,层级很少,向上两级就是部门总监,向上三级就是豪顿华总裁了,上层的位置本来就少,空缺的机会就更少了,所以很多员工甚至工作十年都是一个岗位。

不过公司给大家提供了一个很好地平台,企业发展也有160多年了,制度很完善,有很多机会可以学习进步并且与大家交流。我简单整理了下,大概有以下几类:

1)公司的共享文件夹。公司内部有个共享文件夹,每个人根据岗位不同设置了不同的权限,有很多共享资料在上面可以学习;

2)豪顿学院课程。公司内网,有个学习考核的网站,有必修和选修课程,可以根据自己时间,精力需求等选择性地学习;

3)不定期的培训。公司会针对不同岗位设置不同的培训课程,例如报价和销售人员都会接受为期三天的价值销售的培训,合同条款的培训等。

4)刚入职的员工会有为期5天的综合培训,而且新入职的员工都会配有伙伴引导,帮助大家尽快适应公司的氛围;

5)针对应届毕业生会会有为期几个月到一年不等的轮岗计划,即到各个部门学习,与不同部门的人接触,在此期间,一个人对公司整体的认知会大大提升。

6)另外,公司还会根据需求,不定期派人到集团在其他国家的下属公司学习。

因此,还是有很多机会可以提升自己的,而且,机会也是自己主动去寻求的。所以大家在找工作的时候,建议考虑公司提供的平台,是否有类似提升自己的机会,而不是只关注职位的晋升。

Q:面试找工作的时候着重考虑的是什么?工作之后有所变化吗?

马:自己觉得最重要的还是性格匹配吧。

之前听人讲过,个人心胸的由大到小,适合的企业依次为军企,国企,私企,外企。自己觉得非常有道理,因为周围也有同学刚入职不到一个月就辞职的,有的工作工资很高可能也不适合自己,入职之后觉得太压抑等,也会导致很多其他问题的发生,这些情况大家在找工作的时候都要充分考虑到。

另外,从校园宣讲开始,到后面的面试,签约等任何你和公司直接接触的机会都可以明显体会到一个企业的氛围,或者对其有个直观的印象,这些都是判断自己是否适合的依据。

工作之后,至少目前来看还没有很大的变化。依然觉得性格匹配是很重要的一点。

Q:面试的时候面试官更看重哪些方面?而工作之后又更看重哪些方面?

马:不同的企业,不同的岗位有不同的需求。

一般来说,国企更在乎稳定性,比如企业希望找一个能力不是最好的,可以长久地待下去的,因此他们更倾向于找一个家离得近的。面试的时候回更倾向于问你,家在哪,有无男女朋友等问题。

有的企业可能更在乎能力和个性,面试的时候可能会问你,你做过最疯狂的事情是什么,你的理想是什么,你觉得自己优秀吗之类的问题。有的岗位(技术研发岗等)需要严谨的逻辑性,因此会倾向于问在校期间的研究方向,得到了什么结论。通过一系列的问答,可以充分体现你的思维是否严谨,以及做事是否认真。有的岗位(客户经理、管培生等)需要较强的领导力以及与人交流的能力,通常会问在校期间组织过哪些活动,以及遇到困难如何解决,效果如何等。所以大家在面试之前,可以有针对性地准备。面试高手,则能准确地判断HR会着重考察哪些,并且引导面试官按照自己的思路来走。工作之后,还是同样的道理,设定一个目标岗位,该岗位需要什么样的能力,则花时间和精力去学习。同时,工作之后也需要处理好与领导以及同事之间的关系。学会职场沟通的方式(有礼貌,简短有侧重点,身份意识等,可自行百度)。

Q:在职业选择和职业规划的时候有什么建议?以前是否有职业规划?现在是否有职业规划?

马:做职业规划的时候,要先选择适合的岗位类型,思考自己是更适合和机器打交道,还是和人打交道(可以根据在做某件事情的时候的状态来判断)。根据自己特点,选择职业的起点,建议规划不要做太久,因为时间太长基本没有参考意义。我之前有想过职业规划,但是都很模糊,毕竟没在企业待过。工作了半年,也只是稍稍清晰了一点。目前给自己的规划是三年,大致规划如下:

首先要清楚公司的构架,了解公司分为哪些部门,各部门的主要任务是什么,各部门之间如何对接与合作,公司整体是如何运营的;要了解自己的岗位在整个框架中所处的位置,具体的工作职责是什么,关键技能包括哪些?思考自己的特点更适合哪种类型的岗位(公司内部的岗位类型其实不止是研发、销售或者管理之类,具体还有采购,物流,质保,项目工程师等)。其次,多关注本行业以及本行业其他公司的信息,了解竞争对手。最后,努力做好自己岗位的工作,向周围有经验的人多多学习,利用公司提供的平台,尽快提高成长。

这些没有先后顺序,同步进行。没有说的很清楚,是因为很多都会随着时间而变化,这些也只是大致的方向。最重要的一点是一直要保持一颗上进的心。

Q:现在的工作是否是自己理想的工作,或者说自己最感兴趣的工作?怎么看兴趣和职业的关系?专业对口这个说法是否很重要?

马:现在的工作性质算是比较理想的吧,因为公司和岗位都和自己比较匹配。

“专业对口”这种说法,自己觉得对口有一定的度,这个度可大可小,关键看人。下面用字母详细说明下我的观点:

假如求职者所拥有的技能是A,

对口行业的公司M的需求是B,

不对口行业的公司N需求是C。

一般情况下,A和B的重合面积更大一些,因此求职更容易成功。但有的人可能对公司M不感兴趣,对公司N更感兴趣,那能否成功就看A和C的重合面积了,一般的人重合面积小,求职不易成功,但不排除一些大神,自己拥有的技能A面积非常大,完全包括了B和C,那么这位大神去面试不对口公司当然毫无压力,而且以后职业发展也可能非常顺利,这个时候可以选择自己感兴趣的。如果A和C实在相差太远,建议还是以“对口工作”为主,可以在工作之余的时间里做自己感兴趣的事情。

当然,A,B,C的大小覆盖点,都是求职者判断的,通过面试一些公司之后,相信大家对自己,对企业也会有更为清晰的认识。

Q:就业之后的最大感受?

马:最大感触就是很多事情需要自己承担了,要独立承担生活与工作的压力。人不会因为做了什么而后悔,只会因为没做什么而遗憾。所以,学弟学妹们,勇敢地去尝试,努力地去准备,一定会有所收获。

Q:能谈谈对学弟学妹们的建议或者祝福吗?

马:冰冻三尺非一日之寒,滴水石穿非一日之功。没有人不努力就能达到自己的目标。建议学弟学妹们都保持一颗上进的心,踏实努力。

另外,再强调非常重要的一点,身体是革命的本钱,即使再忙,也抽出时间锻炼身体。有句话说的好,不能控制自己身材的人,怎么控制自己的人生。优秀的人各方面都是优秀的,当然也包括体型气质。

最后,希望学弟学妹们都能够收获自己满意的offer啦!

附:谢谢母校给自己一个机会,来讲述一个普通的工科女生的经历和想法。每个人都有自己的观点和认知体系,可能相差很多的,也可能非常接近。不管如何,希望你们会更好。好了,我要去海边继续抓海星玩了~

小编有话说:

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下学期会有什么惊喜等待着大家?

让我们相约在猴年的春暖花开,大家不见不散。

文章作者:能动研会权益部袁园

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