社会实践
当前位置: 首页>学生风采>社会实践
【实践在路上】持续改进——与A.O.史密斯亲密接触
澳门新永利官网:2016-08-05 20:22:10 点击量:

【导语】:

进入A.O.史密斯的第三天,每名同学与各自导师交流确立了项目立题和方向,将深入车间一线,与工人交流,亲自动手操作,发现可改进之处,将持续改进执行到底!A.O.史密斯的为确保同学们在短期内既能了解体验到公司的企业文化和价值观,也能有直观体验感受,每天的行程安排包括半天的工厂实习和半天的培训学习。

【今天你CI了吗】

26号上午九点质保部王垚首先给我们做了关于CI的介绍以及CI这个特色项目的实践情况。所谓CI(持续改进)就是鼓励员工参与工作过程中每个环节的创新,提高产品和服务质量,达成四个满意,并给予员工相应的积分奖励。员工可以用在京东和苏宁上兑换礼品,也可以在购买A.O.史密斯产品时享受一定的折扣优惠。通过了解得知,这一举措目前在公司的确是 得到了非常彻底的响应,每一名员工都积极的参与这一活动中,主动发现,主动改善,一起围绕让公司更好的目标而努力。之后是高管有约的环节,同学们与A.O.史密斯生产副总裁王总零距离的Q&A互动,提出了关于职业发展以及在一线体验中所遇到的问题,很好地体现了公司人自由开放的价值理念。

【精益生产】

27号上午,来自广汽丰田,目前担任A.O.史密斯水系统负责人的陈总给大家开展了精益生产的讲座并且不断与同学互动,精妙的为我们讲述精益生产的要点和理念,在必要的时间内只生产必要数量的必要产品。精益生产作为一种管理哲学,认为制造行业的最高境界就是一致性。之后后边申总的自动化发展演讲,让我们更好的了解ao生产的运作体系,同学们畅所欲言,积极提问,这很好的体现了,在史密斯没有所谓的沟通隔阂。

【高潜揭秘】

28号上午我们进行了高潜大揭秘的环节,围绕什么是高潜,如何成为高潜,人力资源高级经理用最精炼的语言和恰当的比喻教会了我们成为合格职业人所应具备的职业素养,领导力提升、员工培训、文化浸润,无处不体现公司的核心价值观。通过之后的师兄师姐经验分享环节,公司员工都发自内心的喜欢自己的工作,并愿意在自己的岗位上为公司创造和实现价值。

【我眼中的A.O.史密斯】

29号大家在HR的引导下通过小组讨论,通过几天的观察和体验,谈一谈自己眼中的A.O.史密斯,以及还有哪些可以改进之处,提前对最终的答辩环节作演习。短短几天大家对史密斯都有了不同深浅的了解,最重要的是企业的文化,公司给粉丝们每天空出半天的时间自由安排,跟着自己的导师深入生产一线,发现问题并提出解决问题的方法,避免浪费,时刻践行公司核心价值,大家都有了长足的进步和丰厚的收获。

【展望祝福】

在这个过程中或多或都会遇到困难,交大人并不畏惧挫折,来到粉丝营的第一天我们就已经准备好了以百分百的热情去迎接挑战,在前辈们的激励下,怀揣着梦想,和优秀的人共事,收获一份有价值感的实习实践,走进并深入了解最佳雇主的契机,或的终面绿卡,冲击2016年校招offer,给自己一次认识自我挑战自我的机会,同时也认识了来自全国志同道合的朋友。身为交大人,要努力为母校争光,青春无悔,逐梦不止!

【企业简介】

A.O.史密斯公司是拥有142年灿烂历史的跨国公司,总部设在美国威斯康星州,是将创新技术和节能解决方案应用于产品,并行销世界各地的全球领先企业。依靠领先的技术、优质的产品和完善的服务,已成为北美最大的家用和商用热水设备及锅炉制造商。全球雇员近1.34万人,目前在全球9个国家拥有24家工厂。

A.O.史密斯已经在中国建立了完善的研发、生产、销售及服务一体化的现代化管理体系,产品跨家用、商用两大领域。近几年来,凭借其雄厚的研发实力与高品质产品,A.O.史密斯已分别在电热水器市场、燃气热水器市场以及综合热水器市场范围内稳居市场占有率第一名,净水机跃居市场占有率前两位。

从1904年公司对“联合道路”运动的支持,到1955年设立A.O.史密斯基金,A.O.史密斯公司积极参与市政,文化、医疗和社会福利事业。A.O.史密斯142年坚守价值观与道德规范,时刻遵守客户滿意、股东满意、员工满意、社会满意的“四个满意”价值观。推崇企业价值观的他们很高兴与这么多优秀的学子在创行一起推进公益事业,造福社区,培养出具有社会责任感的学生必能成为未来的行业领袖!

图文作者:段文浩

稿件编辑:王新赫

上一条:【实践在路上】百年核心价值观,筑就中... 下一条:【实践在路上】未来的能源互联之路——...
XML 地图 | Sitemap 地图